Changeyourbusiness.nl

Top Menu

  • Over
  • Adverteren
  • Contact

Main Menu

  • Home
  • Nieuws
  • Change
  • Over
  • Adverteren
  • Contact

logo

  • Home
  • Nieuws
  • Change
ColumnNummer 4 - 2018
Home›Column›Column Kompas Veiligheidsgroep

Column Kompas Veiligheidsgroep

Door Hans Eberson
10 oktober 2018
958
0
Deel:

Meevaren op de constante stroom van onderwijsinnovatie

“Als opleidingsinstituut moet je innoveren om aan te sluiten bij de hedendaagse maatschappij.

Je geeft daarmee aan dat je open staat voor vernieuwing en ontwikkeling.” Innovatie in het onderwijs, het is onvoorspelbaar en constant in beweging. We willen mee met de tijd en de juiste koers varen op de constante stroom van onderwijsinnovatie. Dat is nog geen gemakkelijke opgave, want die koers verandert regelmatig. Dus waar doe je goed aan?
Er is op technisch gebied steeds meer mogelijk en dat is de richting waar je al snel aan denkt als het om innovatie gaat. Techniek toevoegen in het onderwijs is niet per definitie een verbetering van de kwaliteit van het onderwijs. Hier is een zorgvuldige afweging in de materialen, strategieën en voorzieningen nodig. Een ‘geblende’ leeromgeving waar een mix van leren met en zonder technologie wordt aangeboden is dan wenselijk. Denk bijvoorbeeld aan klassikaal onderwijs in combinatie met e-learning.

Over de manier waarop we leren is steeds meer bekend: het lerende brein, gepersonaliseerd leren en microlearning. Er zijn binnen Kompas dit jaar grote stappen gezet wat betreft de innovatie binnen het bedrijf. Het onderwijsteam is uitgebreid, het bedrijf is gereorganiseerd, e-learning is verbeterd en hiervoor is een nieuw ‘Learning Management System’ aangeschaft! Dit maakt het mogelijk dat alle online opleidingsactiviteiten aangeboden en beheerd kunnen worden. Daarnaast is een BHV-App gelanceerd met een microlearning functie: de zogenaamde ‘leersnacks’. Op je telefoon verschijnen meldingen wanneer er nieuwe vragen staan om te beantwoorden. Zo kan op ieder moment van de dag geoefend worden, waar en wanneer het uitkomt. Microlearning verbetert het opleidingsaanbod van Kompas Veiligheidsgroep en past bij de technologische ontwikkelingen, veranderende vraag van de opdrachtgever en veranderende (leer)behoeften van cursisten.

Een andere manier om op de (leer)behoefte van de cursist aan te sluiten is door gepersonaliseerd leren. Er wordt aangesloten op ervaring en voorkennis van een cursist om te kunnen voldoen aan de leerbehoefte. Bijvoorbeeld door gebruik te maken van instaptoetsen, waardoor enkel de noodzakelijke leercontent aangeboden wordt. Op deze manier sluit het leertraject aan op de persoonlijke leerbehoefte van de cursist.

Kompas Veiligheidsgroep heeft er voor gekozen het cursusaanbod te vernieuwen. Er is een ‘menukaart’ samengesteld, waardoor de opdrachtgever zelf een opleiding kan samenstellen die beter aansluit bij de achtergrond en verwachting van het personeel. Wil je als beveiliger liever een module middelengebruik en agressie gecombineerd met een BHV Herhaling? Dan is dit nu ook mogelijk.

Persoonlijk denken wij niet dat digitaal leren de traditionele opleiding zal vervangen. Gezien de verschillende leervoorkeuren en leerstijlen van cursisten blijft de behoefte aan klassikaal onderwijs door een instructeur bestaan.
Digitaal leren is meer een goede toevoeging!

Marjolein van de Ven
opleidingskundige

Manon van den Boogaard-Vos
onderwijskundige

024 – 371 75 65 – info@kompasveiligheidsgroep.nl

Vorige artikel

Autonoom rijden, de stand van zaken

Volgende artikel

Column Wouter van der Loon

0
Delen
  • 0
  • +
  • 0
  • 0
  • 0

Gerelateerde artikelen Meer van deze auteur

  • ArtikelColumnNummer 2 - 2017

    Column Maarten Bunschoten

    4 april 2017
    Door c0d3br3ak
  • ColumnNummer 5 - 2018

    Column Roald Bergamin: Uitzendorganisaties die hun backoffice uitbesteden hebben meer tijd, minder kosten en geen risico’s

    30 november 2018
    Door Hans Eberson
  • ArtikelColumnnummer 1 - 2021

    Column Roald Bergamin: ‘Flexibiliteit gaat een sleutelrol spelen in het herstel van de arbeidsmarkt – die ook nog eens op ...

    20 april 2021
    Door Hans Eberson
  • Veranderingen van de grond laten komen...
    ArtikelColumnNummer 2 - 2019

    Column Wouter van der Loon: ‘De juiste mens op de juiste plaats, over het benutten van talenten’

    15 mei 2019
    Door Hans Eberson
  • ArtikelColumnNummer 2 - 2019

    Column Roals Bergamin: Uitzendbranche zegt ‘nee’ tegen discriminatie en zet in op diversiteit

    22 mei 2019
    Door Hans Eberson
  • ColumnNummer 4 - 2017

    Column Az Groen

    5 oktober 2017
    Door c0d3br3ak

Plaats een reactie Reactie annuleren

0

Wellicht vindt u dit ook interressant

  • ArtikelCoverstoryNummer 4 - 2018

    Ijzer Vastgoedadvocaten over het geheim van hun succes: ‘Je moet wel lol hebben in je vak’

  • Magazine

    Nummer 1 – Januari 2020

  • Nieuws

    Change Your Business en Covid-19

Change Your Business
  • Over
  • Adverteren
  • Contact
© 2022 Changeyourbusiness.nl | Met passie gerealiseerd door Codebreakers, Reclamebureau Nijmegen