Column Roald Bergamin: ‘WML per 1 januari 2024’

Er is per 1 januari 2024 het een en ander veranderd in het wettelijk minimumloon. Momenteel is het wettelijk minimumloon zo ingericht dat er een wettelijk minimum maandloon is, dat omgerekend wordt in een uurloon. Afhankelijk van hoeveel uur je per week werkt is het uurloon anders. Dat betekent ook voor medewerkers die 40 uur werken voor dit wettelijk minimum maandloon, dat dit uurloon lager uitvalt dan iemand die hier ‘maar’ 36 uur voor hoeft te werken.

Per 1 januari 2024 verandert dit maandloon in een uurloon. Hiervoor wordt aangesloten bij het uurloon van 36 uur, een flinke verhoging voor de 38 en 40 uurs cao’s dus. Kortgezegd betekent dit dat waar we nu een maandloon omrekenen in een uurloon, we straks vanuit het uurloon een maandloon gaan berekenen. Dit betekent ook dat het maand-, week- of periodeloon voor iemand die 40 uur werkt, hoger is dan voor iemand die 36 uur werkt.

Stijging in percentages

Om inzichtelijk te maken wat dit betekent voor drie grote cao’s laten we graag zien wat de stijging in percentages is. De Horeca, Glastuinbouw en Open Teelten cao hebben nu als minimumloon een loon van €12,12 bij 38 uur. Dit betekent met het nieuwe wettelijk minimumloon ten opzichte van het oude minimumloon een stijging van 9,49%.

Hieronder zie je een overzicht van de nieuwe uurlonen die per 1 januari 2024 zullen gelden. De verhoging t.o.v. het huidige uurloon van 36 uur is 3,75%:

Een rekenvoorbeeld. Een medewerker van 22 jaar oud werkt 40 uur per week:

Weekloon = 13,27 x 40 = €530,80
Periodeloon = 13,27 x 40 x 4 = €2123,20
Maandloon = 13,27 x 40 x 52 / 12 = €2300,13

Certificeringsplicht wordt toelatingsstelsel

Eerder hebben we al gemeld dat er voor uitzendbureaus een certificeringsplicht komt vanaf 2025. Door een advies van de Raad van State is deze certificeringsplicht gewijzigd in een toelatingsstelsel.

Wat houdt dit in?

Per 1 januari 2026 komt er een toelatingsplicht voor uitzendbureaus. Uitzendbureaus dienen vanaf dat moment een vergunning te hebben om te mogen uitzenden en inleners mogen alleen nog zaken doen met toegelaten uitzendbureaus. Wij spreken over uitzendbureaus, maar dit moet gelezen worden in de breedste zin van het woord. Ook bedrijven die uitzenden niet als hoofdactiviteit hebben, maar wel personeel ter beschikking stellen aan anderen, vallen onder het verplichte toelatingsstelsel.

De vereisten om een dergelijke vergunning te krijgen zijn wel nog hetzelfde als voor de eerder gecommuniceerde certificeringsplicht:

• Een positief inspectierapport (waarbij gecontroleerd is op het juist betalen van loon, het doen van belastingaangifte en de juiste pensioenaansluiting);
• In het bezit zijn van een VOG;
• Een borgsom van € 100.000,- betalen, voor startende ondernemingen geldt een borgsom van € 50.000,-;
• Gecertificeerde huisvesting aanbieden.

Nedflex voldoet al aan alle eisen, als onze partner hoef jij je daar dus helemaal geen zorgen om te maken.

Een belangrijk verschil met het certificeringsstelsel is dat de minister (degene die de toelating beoordeeld) ook signalen van de belastingdienst en de arbeidsinspectie mee kan laten wegen in het oordeel.

Na toelating wordt er tweejaarlijks gecontroleerd of nog aan het normenkader wordt voldaan. Indien niet meer voldaan wordt, wordt de toelating geschorst en mogen er tijdelijk geen nieuwe arbeidskrachten meer ter beschikking worden gesteld. Indien vervolgens binnen de aangegeven tijd geen herstel heeft plaatsgevonden van de afwijkingen, wordt de toelating ingetrokken en mag je geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen.

Uitzendbureaus dienen vanaf 2025 al alert te zijn op de nieuwe regelgeving. Indien tijdig de toelating wordt aangevraagd (voor 1 juli 2025) en het SNA-keurmerk in het bezit is, dan val je onder de overgangsregeling en word je in beginsel toegelaten tot het stelsel. Indien je geen SNA-keurmerk hebt, dien je voor 1 januari 2025 de aanvraag te doen, de VOG te overleggen en de waarborgsom te storten om direct toegelaten te worden. Ben je te laat met aanvragen of voldoe je nog niet aan de voorwaarden, dan kun je niet direct vanaf 1 januari 2026 actief zijn.

Roald Bergamin

Nedflex Nijmegen

Uitzenden Horeca, Agrarisch, MKB, en  Backoffice