Changeyourbusiness.nl

Top Menu

  • Over
  • Adverteren
  • Contact

Main Menu

  • Home
  • Nieuws
  • Change
  • Over
  • Adverteren
  • Contact

logo

  • Home
  • Nieuws
  • Change
ArtikelColumnNummer 3 - 2018
Home›Artikel›Column Jack Jansen

Column Jack Jansen

Door c0d3br3ak
24 augustus 2018
863
0
Deel:

Remotie of moet de jeugd gewoon haar beurt afwachten?

Hoe is het in uw organisatie gesteld met de leeftijdsopbouw van de medewerkers? In een groot aantal sectoren wordt wat maatschappelijk al een aantal jaren gaande was een probleem: vergrijzing. Om vervolgens voetstoots aan te nemen dat vergrijzing in ons personeelsbestand eveneens problematisch is en natuurlijk zijn hier wel degelijk legitieme argumenten voor te noemen. Maar hebben we ook niet te maken met de overschatting van het fenomeen jeugd en met de zichzelf bevestigende waarheid, waarbij ‘ouder worden’ als probleem wordt neergezet?

Onze angst voor aftakeling in combinatie met de door reclame ingegeven jeugdigheidsillusie die zelfs als ideaal wordt neergezet, maken dat we ouderdom als synoniem zien van ‘minder presteren’. En dat is natuurlijk nonsens. Uiteraard zijn er beroepen en activiteiten die fysieke kracht behoeven en daarmee beter zijn uit te voeren door jonge mensen die in de kracht van hun leven staan, dan ouderen die last hebben van hun spieren en hun gewrichten. Maar in alle andere beroepen is levenservaring, nog los van de specifieke beroepservaring en het daaraan gerelateerde bewustzijn, veel belangrijker dan de gesuggereerde flexibiliteit van de jeugd.

De Duitse therapeut Wilfried Nelles beschrijft in zijn prachtige boek ‘Das Leben hat keinen Rückw.rtsgang’ -het leven kent geen achteruit- de verschillende stadia die het menselijk leven doorloopt. Het ongeboren kind als eenheid met de moeder. Vervolgens het kind opgroeiend in het gezin, de familie en het daarbij horende sociale systeem om zich vanaf de pubertijd los te maken en het eigen ‘ik’ te gaan ontdekken. Totdat het op latere leeftijd loskomt en zich weer meer verbindt met het grotere geheel. De weg van de eenheid met de moeder tot de eenheid met alles. Echt oude mensen zijn vaak vergevingsgezind en mild omdat ze hebben ontdekt dat het leven voorspoed en tegenspoed kent en dat veel daarvan niet op het conto van het ‘ik’ te schrijven valt.

En hier wringt de schoen. Generaliserend gesproken hebben we een maatschappij laten ontstaan die het ‘ik’ predikt als de ‘monteur voor alle levensvraagstukken’. Dus ook in de context van een bedrijf of organisatie. De oudere generatie is hier mede debet aan, omdat ze daadwerkelijk is gaan geloven dat ze er minder toe doet.

Ik ben niet tegen remotie, want soms kan het een oplossing bieden in een hele specifieke situatie. Waar ik voor pleit is een revival van de waarde van de ‘oudere medewerker’. Een jonge medewerker moet alles nog ontdekken. Het mooie is inderdaad dat in dat ontdekken ook iets nieuws kan ontstaan voor uw organisatie. Dat is wat nieuwe en of jonge medewerkers kunnen brengen. Maar het is daadwerkelijk verlies van kapitaal als het fundament van uw organisatie niet wordt gevormd door de mensen die uw bedrijf hebben helpen groot te maken. En die zouden weleens oud kunnen zijn.

Jack Jansen

Auteur HOMO REFLECTUS-zelfvertrouwen vanuit eenheid

Vorige artikel

Column Siv van Hegelsom

Volgende artikel

Let the sun shine in!

0
Delen
  • 0
  • +
  • 0
  • 0
  • 0

Gerelateerde artikelen Meer van deze auteur

  • ArtikelColumnnummer 2 - 2022

    Column John Meijering: ‘Marketing as a Service op Maat!’

    5 juli 2022
    Door Hans Eberson
  • ArtikelblogNieuws

    Waarom is veranderen zo moeilijk?

    12 februari 2022
    Door Hans Eberson
  • ArtikelNummer 1 - 2019

    Waterstof steeds vaker in beeld als belangrijkste energiedrager

    13 maart 2019
    Door Hans Eberson
  • ArtikelNummer 3 - 2017

    Onze basis blijft altijd het directe klantcontact

    1 juli 2017
    Door c0d3br3ak
  • ArtikelNummer 4 - 2016

    Otto van Wiggen over de wendbare ondernemer

    3 december 2016
    Door c0d3br3ak
  • ArtikelNummer 2 - 2017

    Samen Maritiem organiseert onvergetelijke catamaran-zeilcruises

    4 april 2017
    Door c0d3br3ak

Plaats een reactie Reactie annuleren

0

Wellicht vindt u dit ook interressant

  • Artikelnummer 1 - 2020

    Kompas Veiligheidsgroep: ‘We zijn een kennisinstituut op het gebied van veiligheid’

  • Artikelnummer 1 - 2021

    Simon de Luij: ‘Er is in ons vak nog veel te winnen’

  • Change Nr. 4 Oktober 2018
    Magazine

    Nummer 4 – Oktober 2018

Change Your Business
  • Over
  • Adverteren
  • Contact
© 2022 Changeyourbusiness.nl | Met passie gerealiseerd door Codebreakers, Reclamebureau Nijmegen