Payrollspecialist Roald Bergamin van Nedflex Nijmegen ontzorgt lokale ondernemers

Hij ontzorgt ondernemers uit de regio op het gebied van personeelsbeleid. Hoe? “Door hen de kans te bieden personeel langer flexibel in dienst te houden tegen lagere kosten. Ik behaal financieel voordeel voor mijn partners én zorg ervoor dat ze geen omkijken meer hebben naar hun flexibele schil, zodat zij zich kunnen richten op het ondernemerschap zelf.”

De man achter Nedflex Nijmegen is Roald Bergamin. De inwoner van Bemmel begon zijn loopbaan als verkoper bij Blokker Nijmegen, onder de vleugels van de in Nijmegen legendarische Nol Smits. “De bedoeling was dat ik er een jaar zou werken om geld te verdienen voor een wereldreis. Die reis is er nooit van gekomen. Ik leerde heel veel van Nol Smits, kreeg er snel verantwoordelijkheid en deed mijn eerste ervaringen met klanten op. Nol had toen vier zaken en hij zag in mij wel een bedrijfsleider van één van die zaken. Ik was echter helemaal gefocust op de autobranche, daar lag mijn hart. Ik wilde naar de IVA in Driebergen, maar het ontbrak me aan technische kennis. Toen er een plek vrij kwam bij Henk Scholten Volvo Nijmegen heb ik direct gesolliciteerd. In het najaar van 1992 werd ik aangenomen. Ik heb er bijna achttien jaar gezeten en heb er veel geleerd. Uiteindelijk wilde ik de weg op. Ik maakte de overstap naar Nijol, waar ik als relatiemanager 90 tankstations onder mijn beheer had. Veel geleerd, veel ervaring opgedaan.”

NIEUWE STAP
In die tijd maakte een vriend mij attent op een functie bij een payrollbedrijf. “Daar had ik eigenlijk niet zoveel mee. Payrolling had lange tijd een slechte naam, omdat het er in de beginjaren van de branche anders aan toe ging dan nu. Ik ben toch met het bedrijf gaan praten en tot mijn verbazing bleek het verhaal aantrekkelijk. Payrolling was volwassen geworden, het ging inmiddels om klanten adviseren en begeleiden, om meerwaarde bieden door ze echt helpen. Om jezelf te ontwikkelen tot een kennisinstituut en zodoende een vraagbaak te zijn voor elke klant. Dat is op mijn lijf geschreven. Bovendien was dit voor mij een mooie kans om weer ‘thuis’ te komen, om weer in de regio Nijmegen te kunnen werken.” Na enkele jaren ervaring te hebben opgedaan besloot hij in 2015 voor zichzelf te beginnen. “Ik heb me eigenlijk in elke functie die ik heb uitgeoefend een ondernemer gevoeld. In 2015 zette ik de laatste stap en heb ik me aangesloten bij Nedflex, de beste en meest servicegerichte payrollorganisatie van Nederland. Nedflex Nijmegen was geboren.”

RISICO’S
Flexibiliteit speelt volgens Bergamin een cruciale rol in de aantrekkende lokale economie. “Ik zie in Nijmegen veel kansen. Het MKB groeit, de leegstand van winkelpanden in Nijmegen wordt in rap tempo teruggedrongen. Nijmegen is als economisch centrum én kenniscentrum van de regio een aantrekkelijke plek voor werkzoekenden, maar voor veel ondernemers is flexibiliteit een absolute voorwaarde voor groei. Dit geldt voor zowel het MKB als de grote jongens. ‘We’ groeien weer, maar het is voor ondernemers van groot belang dat zij hun personeelskosten kunnen laten meebewegen met de markt.” Daarnaast hikken volgens Bergamin veel ondernemers tegen de risico’s van het verstrekken van vaste contracten aan. “Dat staat weer haaks op de Wet Werk en Zekerheid, die ondernemers verplicht om nieuwe werknemers al na twee jaar vast in dienst nemen. In de praktijk doen ze dit vaak niet. En geef ze eens ongelijk, de risico’s zijn vaak te groot.” Juist daarvoor heeft Roald Bergamin naar eigen zeggen met payrolling de perfecte oplossing. “Bovendien biedt payrolling een oplossing voor ondernemers die het belangrijk vinden te investeren in medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.”