Column Roald Bergamin
‘Payrolling gunstig voor werkgever én werknemer’
Het aantal bedrijven dat gebruikt maakt van payrolling, heeft de afgelopen jaren een enorme vlucht genomen. Inmiddels is payrolling een onmisbaar HR-instrument geworden voor talloze ondernemingen in diverse sectoren.
Voor wie niet bekend is met de term: payrolling is het uitbesteden van juridisch werkgeverschap. De ondernemer werft de kandidaat en stuurt deze aan, maar de medewerker staat op de loonlijst bij het payrollbedrijf. De werknemer werkt via een uitzendconstructie voor de werkgever.
De meest genoemde voordelen: geen arbeidsrechtelijke risico’s (ook niet bij ziekte), minder administratieve handelingen (de payroller maakt de contracten en voert de loonadministratie) en een langere flexibele periode. Wie kiest voor payrolling bij een ABU-lid, combineert de flexibiliteit van de ABU cao met de arbeidsvoorwaarden van de eigen cao. Loon, vakantiedagen… voor de werknemer blijft dit hetzelfde. De werkgever mag die persoon vervolgens 5,5 jaar lang flexibel in dienst nemen.
Het bijzondere is, dat onze overheid pas mondjesmaat in de gaten lijkt te krijgen dat dit ook voor de werknemer gunstig is. Het Rijk wil dat iedereen zo snel mogelijk een contract voor onbepaalde tijd krijgt. Maar vaak is dit niet haalbaar en staat de nieuwe medewerker op straat wanneer het vaste contract om de hoek komt kijken. Payrollkrachten kunnen langer in dienst blijven – en in de praktijk gebeurt dit ook.
Hoewel de economie en de arbeidsmarkt aantrekken, blijft die flexibiliteit voor veel bedrijven een absolute voorwaarde voor groei. De meest recente cijfers onderstrepen dat. De flexbranche is op dit moment goed voor 40% van de banengroei.
Kortom: er is gewoon veel behoefte aan flexibiliteit. Dat zegt ook de ABU, de Algemene Bond voor Uitzendorganisaties, dat gesprekspartner is voor politiek Den Haag. Zij ziet nog twee redenen waardoor ondernemers kiezen voor payrolling. Enerzijds is het werkgeverschap steeds complexer geworden en zijn ondernemers liever bezig met ondernemen dan die steeds ingewikkelder wordende rol als werkgever. Anderzijds zijn de werkgeversrisico’s ook groter geworden.
Dit alles lijkt langzaam maar zeker door te dringen tot Den Haag. Wat hierbij zeker helpt, is het sterk verbeterde imago van de payrollbranche. “Payrolling is gewoon een nette vorm van flexibel werk”, vindt de ABU. Haar leden moeten aan zeer strikte regels voldoen. “Als werkgevers zaken doen met een payrollbedrijf dat lid is van de ABU, weten ze 100 procent zeker dat het een bedrijf is dat zich keurig houdt aan wet- en regelgeving”, aldus de Bond.
Wilt u weten of payrolling uw onderneming verder kan helpen? Neem contact met mij op.
Roald Bergamin, Nedflex Nijmegen
(ABU-lid, ISO 9001, NEN 4400-1, SNA en VCU gecertificeerd) Berg en Dalseweg 127 – 6522 BE Nijmegen info@nedflexnijmegen.nl – www.nedflexnijmegen.nl
