Changeyourbusiness.nl

Top Menu

  • Over
  • Adverteren
  • Contact

Main Menu

  • Home
  • Nieuws
  • Change
  • Over
  • Adverteren
  • Contact

logo

  • Home
  • Nieuws
  • Change
ArtikelColumnnummer 3 - 2021
Home›Artikel›Column Roald Bergamin: ‘Hoe trekt u de juiste mensen aan?’

Column Roald Bergamin: ‘Hoe trekt u de juiste mensen aan?’

Door Hans Eberson
12 oktober 2021
838
0
Deel:

Recordstijging van werkgelegenheid verwacht

Nu meer en meer coronamaatregelen worden opgeheven en Nederland verder open gaat, stijgt ook de werkgelegenheid. En hoe: dit kwartaal wordt zelfs een recordstijging verwacht!

De stijging van de werkgelegenheid wordt, op basis van onderzoek door Manpower, geschat op 41%. Zelfs binnen Europa kent Nederland de grootste groei. Zagen we vorig kwartaal al een sterke stijging, momenteel is de vraag naar personeel ongekend hoog. De vraag naar medewerkers stijgt in min of meer elke sector, maar de grootste stijging is waar te nemen in de productiesector. Wat betekent dit voor u als ondernemer? Allereerst dat het wellicht niet altijd makkelijk zal zijn om snel aan goede mensen te komen. De vraag is immers groot en veel bedrijven vissen in dezelfde vijver. Twee goede mogelijkheden om hiermee om te gaan zijn het potentieel van uw huidige mensen beter benutten én samenwerken met een partner die zowel talent als handjes voor u kan vinden.

Interimmers en uitzendkrachten

Nedflex Nijmegen is bij uitstek de partner die u op beide vlakken kan helpen. Wij beschikken over een goedgevulde database vol gemotiveerde mensen en werken bovendien samen met een reeks andere uitzendpartners uit ons brede netwerk. Naast het leveren van uitzendkrachten, kunnen wij u helpen met werving & selectie, of u voorzien van ervaren interim-kandidaten.

Naast onze rol als uitzendpartner hebben wij ervaring met het helpen bij om- en bijscholen van bestaande medewerkers en uitzendkrachten, zodat zij door kunnen groeien in andere functies. We kunnen u tevens ondersteunen met gericht en op maat gemaakt loopbaanadvies voor medewerkers. We voorzien u dus niet alleen van nieuwe medewerkers, maar helpen u ook om het maximale te halen uit de mensen die u reeds in dienst heeft. Dit is bovendien een uitstekende manier om gemotiveerde werknemers langer aan u te binden – en dat kan erg belangrijk zijn, zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt.

Uw eigen flexpool

Weet u nu al dat u de komende tijd doorlopend op zoek bent naar nieuw personeel? Dan kunnen wij een dedicated flexpool opzetten, met louter gemotiveerde mensen voor uw bedrijf. Zo kunt u inzetten op duurzame groei, terwijl u maximaal flexibel blijft.

Op onze nieuwe website, www.nedflexnijmegen.nl, bieden we u bovendien de mogelijkheid om een eigen bedrijfsprofiel aan te maken, dat gekoppeld is aan uw vacatures. Zodoende kunt u zichzelf presenteren en uw bedrijf alvast bekend maken bij werkzoekenden in de regio groot Nijmegen. Wellicht handig om te doen, want de strijd om personeel is al in alle hevigheid losgebarsten.

Met onze ontzorgende personeelsdienstverlening helpen wij u als ondernemer om de komende periode, die nagenoeg zonder beperkende maatregelen zal zijn, maximaal te benutten. Tegelijkertijd blijft u, indien u kiest voor een samenwerking met Nedflex Nijmegen, ook flexibel. Zo kunt u altijd inspringen op veranderende omstandigheden. En dat is een prettige gedachte, toch?

Roald Bergamin

www.nedflexnijmegen.nl

 

Vorige artikel

John Meijering (Emixion) en Bob Rutgers (PMC ...

Volgende artikel

Coffee@work: ‘Met School to Work steunen we ...

0
Delen
  • 0
  • +
  • 0
  • 0
  • 0

Gerelateerde artikelen Meer van deze auteur

  • ArtikelNummer 2 - 2016

    ‘DAT WE ER NOG ZIJN IS EEN COMBI VAN KOSTENBEWUSTZIJN EN VASTHOUDEN AAN NICHEMARKT’

    17 juli 2016
    Door c0d3br3ak
  • ArtikelNummer 3 - 2016

    Mieke C. Bon over leiderschap en ‘the spirit of the organization’

    7 oktober 2016
    Door c0d3br3ak
  • Artikelnummer 3 - 2021

    ‘Het is alweer bijna kerst’

    12 oktober 2021
    Door Hans Eberson
  • Artikelnummer 2 - 2022

    ‘Personeelstekort? Doe er wat aan!’

    5 juli 2022
    Door Hans Eberson
  • ArtikelNummer 5 - 2019

    Jack Muller BV: ‘De overdracht van Jack Muller BV is in december een feit’

    12 december 2019
    Door Hans Eberson
  • Artikelnummer 3 - 2022

    ‘Employer branding gaat over de cultuur van een bedrijf’

    16 november 2022
    Door Hans Eberson

Plaats een reactie Reactie annuleren

0

Wellicht vindt u dit ook interressant

  • ArtikelNummer 4 - 2016

    Vergaderen als nuttige en leuke tijdbesteding

  • ArtikelblogNieuws

    Amor fati

  • Artikelnummer 3 - 2019

    Simon de Luij: ‘Een eeuwig florerend bedrijf en wat nu?’

Change Your Business
  • Over
  • Adverteren
  • Contact
© 2022 Changeyourbusiness.nl | Met passie gerealiseerd door Codebreakers, Reclamebureau Nijmegen