Column Roald Bergamin: ‘De uitzend-cao verandert – dit zijn de dingen die u moet weten’

De afgelopen jaren is de positie van tijdelijke medewerkers en uitzendkrachten meerdere keren gewijzigd – en dat zal de komende jaren nog wel vaker gebeuren. Wij houden onze klanten, en u via deze column, op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. We zetten de belangrijkste zaken voor u op een rij.

Wanneer

Hoewel de nieuwste wijzigingen nog niet officieel zijn goedgekeurd, is de nieuwe uitzend-cao bepaald geen ‘ver van uw bed-show’: na een slepend onderhandelingsproces kan de nieuwe cao nu worden voorgelegd aan de achterban van zowel de vakbonden als de brancheorganisatie ABU. Wanneer die instemmen, gaat de nieuwe cao met terugwerkende kracht in per 17 november 2021. De overeenkomst geldt tot 2 januari 2023.

Contractduur

Het toverwoord in deze nieuwe cao is ‘werkzekerheid’. Dit moet bereikt worden door de maximale duur van het eerste tijdelijke (uitzend)contract vast te stellen op één jaar. Dat was 78 weken. U mocht iemand vier jaar lang met een tijdelijk contract laten werken. Dit wordt drie jaar. De verwachting is dat beide perioden in 2023 verder worden ingekort.

Als ervaren flexbedrijf met een sterke focus op service naar zowel onze klanten als onze uitzendkrachten toe, vinden wij dit jammer. Voor veel ondernemers is in de huidige, relatief onzekere situatie, flexibiliteit een voorwaarde voor groei. Omdat flexibiliteit zo belangrijk is voor bedrijven, vrezen wij dat nu eerder afscheid genomen zal worden van gewaardeerde krachten, simpelweg omdat de ondernemer (begrijpelijkerwijs) het risico van een vast contract niet aandurft. Wij denken dat in deze tijd, een langere flexibele periode ook gunstig is voor de gemotiveerde krachten die wij leveren, aangezien ze dan langer ervaring op kunnen doen bij één bedrijf.

Andere zaken die veranderen, hebben betrekking op het pensioen, op het loongat tussen uitzendkrachten en vast personeel en op de situatie rond arbeidsmigranten. Zo wordt onder meer de inlenersbeloning uitgebreid. In een notendop houdt dit in dat in de nieuwe cao is opgenomen dat het loon en de overige arbeidsvoorwaarden van de uitzendkrachten gelijkwaardig worden aan die van collega’s die in vaste dienst zijn.

De pensioenopbouw wijzigt ook. Op dit moment bouwt een flexkracht na 26 weken pensioen op. Met ingang van 1 januari 2022 gaan wij als werkgever al na 8 weken pensioenpremies afdragen. Vanaf de negende week geldt de Basisregeling, die na 52 weken overgaat in de Plusregeling.

Arbeidsmigranten die door een uitzendbureau worden geworven, krijgen de eerste twee maanden een inkomensgarantie ter hoogte van het wettelijk minimumloon. Ook mogen zij tot vier weken na het einde van hun uitzendovereenkomst in de huisvesting die is geregeld verblijven.

Werving & selectie

Nedflex Nijmegen is een breed flexbedrijf. We voorzien ondernemers uit de regio van gemotiveerde uitzendkrachten, ontzorgen hen op administratief vlak middels ons maatwerk uitzendconcept en helpen collega-uitzendorganisaties door hun backoffice te verzorgen. Een onderdeel van onze dienstverlening waar wij het in deze columns nog niet zo vaak over hebben gehad, is werving & selectie. Wij zijn namelijk ook gespecialiseerd in de werving en selectie van kandidaten voor interim-posities en vaste functies. Of u nu een starter nodig heeft, of een doorgewinterde specialist, wij voorzien u snel en doeltreffend van mensen die naadloos aansluiten bij het functieprofiel dat u heeft opgesteld én bij uw bedrijf natuurlijk.

Allereerst bespreken we uw wensen in een kennismakingsgesprek, waarbij we deze niet klakkeloos overnemen, maar actief meedenken. Vervolgens gaan we actief op zoek naar geschikte kandidaten. We maken hierbij gebruik van ons ruime eigen netwerk, alsmede dat van onze vele partners en online kanalen. Wij houden een eerste kennismakingsgesprek met de mogelijke kandidaten, om te kijken of er wel écht een match is met u, uw team en uw bedrijf. We stellen dus alleen kandidaten aan u voor waarvan wij, op basis van onze ervaring, denken dat dit een goede keuze is voor u.

Een (zeer) concurrerend tarief

Gebruik maken van ons grote netwerk, onze jarenlange ervaring en onze goede naam in de regio, kan tegen een zeer concurrerend tarief. Sterker nog: wij kunnen u garanderen dat onze tariefstelling voor werving & selectie het scherpste is in de hele regio. Zo helpen wij u om uw kosten voor het aantrekken van goede, vaste medewerkers, naar beneden te brengen. Wij doen dit, omdat wij signaleren dat ondernemers het al zwaar genoeg hebben, zeker nu zij verder beperkt gaan worden in hun flexibiliteit.

Prijzen stijgen. Door de Oorlog, door hogere grondstofprijzen, door inflatie, door… Prijzen stijgen altijd en overal. Behalve bij ons. (tenzij de werkgeverlasten door de overheid worden verhoogd)

We zijn géén prijsvechter. En toch zijn we de voordeligste. Mogen we u helpen?

Roald Bergamin,

Neflex Nijmegen.