Column Roald Bergamin

Payrolling: de oplossing voor seizoensgebonden arbeid

Heeft u als ondernemer te maken met sterke pieken en dalen in het werkaanbod? Maakt u in bepaalde maanden veel gebruik van seizoenswerkers? Dan is payrolling een zeer interessant HR-instrument voor u.

Veel ondernemers zijn in die drukke perioden bezig met bijspringen in de operatie, of het administratief verwerken van al die nieuwe krachten. Kiest u voor payrolling, dan kiest u voor een situatie waarin u zich ook in tijden van grote drukte kunt richten op het ondernemen zelf. Op het uitbouwen van uw bedrijf. Op het maken van winst.

Hoewel payrolling de laatste jaren een enorme vlucht heeft genomen, leg ik nog even kort uit wat dit HR-instrument nu precies is. Payrolling houdt in dat u uw werknemers (in de praktijk zijn dit vaak de tijdelijke krachten) op de loonlijst, of payroll plaatst bij ons – Nedflex Nijmegen.  Wij nemen vervolgens nagenoeg alle administratieve handelingen voor onze rekening en zijn tevens juridisch werkgever. U meldt in luttele minuten de medewerker digitaal bij ons aan en geeft wekelijks, eveneens razendsnel en digitaal, de gewerkte uren door. En that’s it. De volledige contractadministratie, het uitbetalen, het afdragen van premies, maar ook alle werkgeversverplichtingen: wij regelen het.

Doorbetaling bij ziekte? Niet uw probleem.
Aan de ene kant biedt payrolling u dus een enorme tijdsbesparing in de drukke perioden. U ondervindt gemak, werkt op HR-vlak samen met een professioneel en gespecialiseerd bedrijf en hebt dus de kans om u te richten op het ondernemen zelf. Aan de andere kant biedt payrolling u ook zekerheid. Nedflex Nijmegen is namelijk juridisch werkgever. Wij draaien dus op voor alle werkgeversrisico’s. Ik durf de stelling aan dat elke MKB onderneming die ooit te maken heeft gehad met een langdurig ziektegeval per definitie een besparing realiseert als hij kiest voor payrolling bij Nedflex Nijmegen. Want: geen doorbetaling bij ziekte. Geen dubbele lasten. Geen extra rompslomp.

De flexibiliteit die u nodig heeft.
In haar streven om ondernemers ertoe te bewegen werknemers eerder een vast contract te geven, gaat de overheid volledig voorbij aan de economische noodzaak van flexibiliteit én de praktische kant van seizoensgebonden arbeid. Nu zien ondernemers die te maken hebben met pieken zich geconfronteerd met de verplichting om een werknemer na twee (vaak korte) contracten in vaste dienst te nemen. Vervelend voor u als ondernemer, maar ook voor de flexkracht. Die wordt op die manier gedwongen zijn heil elders te zoeken. Ondernemers die kiezen voor payrolling bij Nedflex Nijmegen, mogen de flexibiliteit van de ABU cao (de cao voor uitzendkrachten) combineren met de eigen cao. Die houdt kortgezegd in dat u een flexibele kracht 5,5 jaar lang flexibel in dienst kunt nemen. U kunt zodoende elke drukke periode rekenen op dezelfde ingewerkte, goede flexkrachten, terwijl zij voor langere tijd bij u kunnen werken. Win-win.

De kwaliteit die u nodig heeft.
Nedflex Nijmegen is gespecialiseerd in payrolling in de horeca-, recreatie en agrarische sector. Daarnaast zijn wij actief als uitzendbureau en als zodanig lid van de ABU. Wij tonen bovendien met onze ISO, NEN en VCU certificeringen aan een betrouwbare payrollpartner te zijn. Nedflex is door KHN, RECRON en LTO Arbeidskracht geselecteerd als officieel payrollpartner. Nedflex Nijmegen biedt u dus de flexibiliteit, zekerheid, ondersteuning en kwaliteit die u nodig heeft om groei te realiseren.

Neem voor meer informatie vrijblijvend contact met ons op of ga naar:
www.Nedflexnijmegen.nl

Roald Bergamin, Nedflex Nijmegen
Berg en Dalseweg 127, 6522 BE Nijmegen