Changeyourbusiness.nl

Top Menu

  • Over
  • Adverteren
  • Contact

Main Menu

  • Home
  • Nieuws
  • Change
  • Over
  • Adverteren
  • Contact

logo

  • Home
  • Nieuws
  • Change
ArtikelColumnnummer 3 - 2022
Home›Artikel›Column John Meijering: ‘SMART & IT sector bundelt krachten met RvN@’

Column John Meijering: ‘SMART & IT sector bundelt krachten met RvN@’

By Hans Eberson
16 november 2022
645
0
Share:

De regio Nijmegen kent meerdere prachtige organisaties in de Smart & IT-Sector. Zij specialiseren zich op vakgebieden zoals Artificial Intelligence, projectmanagement, ERP, web/app development, contentcreatie, big data en online marketing. Organisaties met een eigen identiteit in een sector die hard groeit en veel werkgelegenheid creëert. De verwachting is dat deze de komende jaren sterk zal blijven groeien door de toenemende vraag naar digitalisering. Uiteraard zijn er voor de sector ook uitdagingen. Sommige kunnen individueel worden opgelost en voor andere uitdagingen is het veel slimmer en beter om gezamenlijk de krachten te bundelen.

In 2021 kwam RvN@, een regionaal ecosysteem van ondernemers, overheden en onderwijs in de regio Rijk van Nijmegen, in de uitvoering van de mkb-deal met een aantal digitaliseringsbedrijven in contact. RvN@ organiseert innovatiekracht voor het mkb door duurzame netwerkversterking, talentbehoud en -ontwikkeling en product- en marktinnovaties. Zo bouwt het community’s die op focusthema’s de krachten bundelen om de regio te versterken en zo sneller tot slimme nieuwe oplossingen voor de grote complexe vraagstukken van deze tijd te komen. RvN@ projecten geven het mkb meer slagkracht, zorgen dat kennis uit onderwijs sneller naar de markt komt, talenten bedrijven leren kennen en multi-level (mbo, hbo en wo) samenwerken, faciliteren overheden in de uitvoering van beleid, bieden de nodige experimenteerruimte en creëren nieuwe businessmodellen en kansen.

Ontstaan van de Smart & IT-Sector community

Door de koppeling van Smart & IT-Sector bedrijven aan de mogelijkheden van RvN@ werd de basis voor de nieuwe community gelegd. Deze community richt zich op organisaties in de regio Rijk van Nijmegen met tenminste 10 fte. Door ons te richten op deze ervaren doelgroep, veelal scale-ups, kunnen we veel waarde aan elkaar toevoegen en onze gezamenlijke uitdagingen agenderen. Inspireren, zichtbaarheid, kennis delen, talentbehoud en gezamenlijk naar buiten treden als serieuze gesprekspartner voor gemeente, provincie en onderwijsinstellingen waren een aantal van de eerste ideeën die boven kwamen. In september 2021 hadden we ons eerste kick-off meeting in de prachtige Papierfabriek in Nijmegen, waarbij een tiental organisaties aanwezig waren. Daar werd openlijk met elkaar gediscussieerd over de kleine en grote uitdagingen die we hebben, zoals de krappe en sterk veranderende arbeidsmarkt, het vestigingsklimaat in Nijmegen, het gebrek aan voldoende vierkante meters huisvesting in de centrumring en de (on)zichtbaarheid van alle prachtige digital organisaties in de regio en daarbuiten. Op het probleem dat talent van de kennisinstellingen de mooie organisaties in deze regio nauwelijks kent en daarom vertrekt, werd met RvN@ direct doorgepakt door de eerste lijntjes voor het ontwikkelen van een intercompany traineeship te schetsen.

Een jaar later

Nu, één jaar later, zijn we met een groep van bijna 25 organisaties die actief bij de community betrokken zijn. De focus ligt nu op het definitief bepalen van de gezamenlijke thema’s, een relevante agenda voor de volgende bijeenkomsten en vaststellen van de regionale ambities. We krijgen veel positieve feedback uit onze community en nog steeds melden zich iedere maand een aantal nieuwe organisaties uit de regio Rijk van Nijmegen aan. Stuk voor stuk zien de betrokken mkb bedrijven elkaar niet als concurrent, maar willen ze juist samenwerken en kennis en knowhow uitwisselen. Op deze wijze zetten we mooie en waardevolle stappen, zorgen we voor meer zichtbaarheid, talentbehoud, werkgelegenheid en versterken we elkaar en het Rijk van Nijmegen. Inmiddels zijn er vijf bijeenkomsten georganiseerd rondom thema’s als talentontwikkeling, City Marketing, Agency Growth, Scaling Up en een discussiemiddag met studenten over zaken die zij belangrijk vinden bij hun zoektocht naar een stageplaats of baan. Daarnaast gingen een aantal van de bedrijven al concreet met elkaar en talent in de RvN@LABtrain aan de slag.

RvN@LABtrain Smart & IT

Elke organisatie heeft op gezette periodes stagiairs die als volwaardige medewerkers meedraaien. Als je geluk hebt, is dit talent dé match bij jouw organisatie, het is een eendimensionale route. Veel talent leert slechts één organisatie kennen en vertrekt vaak naar het westen van Nederland in de veronderstelling dat de regio ze weinig te bieden heeft. Wij weten beter en daarom deden we mee aan de RvN@LABtrain. Een succesvol intercompany programma dat talent voor onze regio behoudt. In tien weken gaan stagiairs, twee uur per week, met elkaar aan de slag. Ze bezoeken elkaars stagebedrijven, hebben intervisie en volgen training. Op die manier leren studenten meer bedrijven kennen en ontwikkelen ze extra vaardigheden. Zowel ondernemers als studenten bleken erg enthousiast. Het was voor onze groep bedrijven de eerste keer dat we zo samen aan talentbehoud voor de regio werkten. Dat gaan we op meer vlakken doen om onszelf, het mkb en de regio sterker en toekomstbestendig maken.

Ook deelnemen? Meld je aan!

We nodigen organisaties die voldoen aan de gestelde criteria graag uit voor één van de volgende bijeenkomsten. Dit kan door een bericht te sturen aan Geert Rutten via e-mail geert@linku.nl of aan John Meijering via e-mail jmeijering@emixion.nl. Heb je nog vragen of behoefte aan informatie neem dan contact op via 024 – 300 0316 024 – 348 2916.

Previous Article

Column Kjeld van Dijk: ‘Belastingschulden bij veel ...

Next Article

Claire Sanders: ‘Hoe ziet je social media ...

0
Shares
  • 0
  • +
  • 0
  • 0
  • 0

Related articles More from author

  • ArtikelNummer 2 - 2016

    ‘De meerwaarde van de fusie wordt nu zichtbaar’

    17 juli 2016
    By c0d3br3ak
  • ArtikelNummer 6 - 2018

    Over employee experience en futureproof recruitment: Bekijk de wereld door de ogen van je medewerkers

    28 december 2018
    By Hans Eberson
  • ArtikelNummer 1 - 2017

    Coffee@Work: de groeicyclus van een koffiespecialist

    11 februari 2017
    By c0d3br3ak
  • ColumnNummer 4 - 2017

    Column Jack Jansen

    5 oktober 2017
    By c0d3br3ak
  • ArtikelCoverstorynummer 1 - 2022

    Robert Langes: ‘Duurzaamheid heeft een nieuw adres’

    23 maart 2022
    By Hans Eberson
  • ArtikelColumnnummer 3 - 2019

    Column Siv van Hegelsom: ‘Joehoe!’

    3 juli 2019
    By Hans Eberson

Leave a reply Reactie annuleren

0

Wellicht vindt u dit ook interressant

  • ArtikelNummer 1 - 2019

    Nieuwe ontwikkelingen in MANNA en Juliette’s Bar

  • ArtikelColumnnummer 3 - 2019

    Column Nadine Maters: ‘Belastingen en rendement’

  • ArtikelColumnNummer 1 - 2024

    Column Wouter van der Loon: ‘Rechten en gunsten’

Change Your Business
  • Over
  • Adverteren
  • Contact
© 2025 Changeyourbusiness.nl | Met passie gerealiseerd door Codebreakers, Reclamebureau Nijmegen