Column Roald Bergamin: ‘Vergunningstelsel zal veel veranderen voor uitzendorganisaties’

Wie op dit moment een uitzendbureau wil starten kan voldoen met het ophangen van het bordje ‘Uitzendbureau’ naast de voordeur. Dat klinkt misschien wat gechargeerd, maar in feite komt het daar op neer. Er is te weinig toezicht op uitvoeringsbeleid, sommige uitzendorganisaties lappen regels aan hun laars en de uitzendkracht is de belangrijkste dupe. Maar niet alleen de uitzendkrachten, ook de hele branche lijdt onder het negatieve image dat er door ontstaat. Dat gaat veranderen, er komen strengere regels en vanaf 2025 gaat de overheid vergunningen verplicht stellen. Dat moet een einde maken aan de misstanden.

Onderbetaling, slechte woonvoorzieningen voor arbeidsmigranten (zo’n 4000 in Nederland) waar veel te veel voor moet worden betaald, dreigementen na klachten, eigenlijk zijn het gewoon criminele praktijken. Dat gaat maar door, ook omdat er veel te weinig wordt gecontroleerd en de regels in sommige gevallen niet duidelijk zijn. Dat levert scheefgroei op in de markt. Uitzendorganisaties die zich keurig houden aan alle regels en wetten kunnen niet mee in de lage kostprijzen die sjoemelaars aanbieden. Daar ligt overigens niet alleen een verantwoordelijkheid bij uitzendorganisaties zelf en de wetgever, maar ook bij de inleners. Die weten of zouden moeten weten, waar die lage uitzendprijzen vandaan komen. Maar ook uitzenders die zich niet zo opzichtig bezondigen aan uitbuiting van arbeidsmigranten, zoeken soms de randen van de wet op.

Wat zal er nog meer veranderen?

Invoering van een vergunningstelsel zal veel veranderen. Als een uitzendbureau voor een vergunning in aanmerking wil komen zal deze aan verschillende voorwaarden moeten voldoen. Hetzelfde loon voor hetzelfde werk, juiste loonbetaling, kloppend en op tijd, maar ook gecertificeerde huisvesting. Daarmee moet een einde komen aan uitbuiting van arbeidsmigranten. De nieuwe regels moeten vooral zorgen voor een transparante markt en dus een markt die eenvoudiger is te controleren. Wie zich daar niet aan houdt is zijn vergunning kwijt. Naast die verplichte certificeren voor uitleners verandert er meer. De persoonlijke aansprakelijkheid wordt strikter geregeld. Iedereen die ‘feitelijk leiding geeft’ bij een uitlenende organisatie is aansprakelijk en kan persoonlijk worden beboet. De ketenregeling verandert, meerder korte contracten leiden straks sneller tot een contract voor onbepaalde tijd. Zo’n keten kun je niet meer met een tussenpauze onderbreken en dan opnieuw laten beginnen. Alle voorgaande werk wordt onderdeel van de keten. Oproepcontracten en min-max contracten worden vervangen door basiscontracten. De teneur is helder, tijdelijke arbeid wordt ingewikkelder, de mazen in de wet verdwijnen hoe langer hoe meer. De creatieve uitzender die altijd wel weer een uitweg weet te vinden krijgt het moeilijker.

Adviseur

Moeten we daar blij mee zijn? Daar zullen verschillende uitzendorganisaties verschillend op reageren. De bureaus die het altijd al goed hebben geregeld zullen er minder last van ondervinden, maar het kaf wordt met dit vergunningenstelsel behoorlijk van het koren gescheiden. Wanneer iedereen wordt gedwongen om volgens dezelfde regels het speelveld te betreden, gaan andere criteria dan alleen prijs een rol spelen. Dan wordt het bureau dat voor een bedrijf de vraag naar tijdelijk personeel invult een belangrijke adviseur, die ondernemers er bijvoorbeeld op kan wijzen meer aandacht te besteden aan het personeelsbestand. Kun je intern het potentieel van je huidige mensen beter benutten? Uiteraard is dat bureau ook de betrouwbare partner die wél de nodige handjes kan vinden en dat doen we binnen de regels van de wet.

Trackrecord

Dat kunnen wij binnen Nedflex als geen ander. Wij beschikken over een goed gevulde database vol gemotiveerde mensen en we werken nauw samen met geselecteerde uitzendpartners uit ons brede netwerk. Wij kunnen u ook helpen met werving & selectie of u voorzien van ervaren interim-kandidaten. Wij helpen met het om- en bijscholen van potentiële kandidaten en we ondersteunen ondernemers met het maken en uitvoeren van een op maat gemaakt loopbaanadvies voor medewerkers. Dat klinkt goed, zult u denken, maar dat belooft iedereen! Misschien, maar maakt iedereen dat ook waar? Ons trackrecord laat zien dat wij ook in een moeilijke branche als de horeca nog steeds voldoende en vooral goede arbeidskrachten weten te vinden. Is dat duur? Nee, wij werken tegen een zeer concurrerend tarief. Onze tariefstelling voor werving & selectie is zelfs de laagste in de hele regio. Zijn we daarmee een prijsvechter? Nee, wij bieden gespecialiseerde diensten op maat en onze resultaten zijn vaak verbluffend. Een keer kennismaken? Wij maken graag tijd voor u vrij!

Roald Bergamin

Nedflex Nijmegen

Uitzenden Horeca, Agrarisch, MKB, en  Backoffice