Changeyourbusiness.nl

Top Menu

  • Over
  • Adverteren
  • Contact

Main Menu

  • Home
  • Nieuws
  • Change
  • Over
  • Adverteren
  • Contact

logo

  • Home
  • Nieuws
  • Change
Artikelnummer 2 - 2022
Home›Artikel›‘Neurodivergentie biedt bedrijfsleven vooral kansen’

‘Neurodivergentie biedt bedrijfsleven vooral kansen’

Door Hans Eberson
5 juli 2022
35
0
Deel:

In een tijd van een enorme krapte op de arbeidsmarkt zouden ondernemers meer aandacht moeten besteden aan mensen die ogenschijnlijk niet meteen in een perfect plaatje passen. Bijvoorbeeld neurodivergente mensen, mensen met de diagnose autisme, dyslexie, hoogsensitiviteit of hoogbegaafdheid. Ze zijn niet ziek, hun brein werkt gewoon anders. Wanneer je daar als werkgever rekening mee houdt heb je vaak uitzonderlijke bekwame en loyale medewerkers op je werkvloer.

Een autist houdt in het algemeen niet van grote bijeenkomsten, veel sociale contacten of geklets bij de koffieautomaat. Geef hem of haar een opdracht en de rust om die uit te voeren en het resultaat is verbluffend. Een ADHD-er gaat werken aan één complexe taak uit de weg, maar is daarentegen vaak een echte multitasker. Een hoogbegaafd persoon moet worden uitgedaagd, is allergisch voor simpele taken. Wanneer bedrijven de neurodivergentie bij hun werknemers niet opmerken ontstaan problemen: burn-out of bore-out, ze raken overprikkelt en overspannen of ze ervaren veel te weinig prikkels en vallen om die reden uit. Ze stuiten op onbegrip.

Uniek denkvermogen

Langzaam maar zeker dringt het besef door dat neurodivergente mensen onder aangepaste omstandigheden niet alleen zeer fijne en efficiënte collega’s zijn, maar dat ze ook over eigenschappen beschikken die grote problemen tot een succesvolle oplossing kunnen brengen, juist omdat ze anders denken. Bijvoorbeeld omdat ze kwaliteiten hebben die essentieel zijn om ‘out of the box’ oplossingen te bedenken. Neurowetenschappen Helen Taylor (Cambridge University) heeft die theorie geponeerd. Zij noemt het ‘neurocognitive specialization’. Zij betoogt dat het brein van gemiddelde werknemers uitstekend in staat is om om te gaan met dagelijkse vragen, maar dat echte verandering vraagt om mensen met vernieuwende breinen. Volgens Taylor zouden werknemers met een neurodivergent brein bijvoorbeeld beter in staat zijn ons een goede duw in de richting te geven voor het bedenken van een oplossing voor het klimaatprobleem. In het reguliere bedrijfsleven kan hun unieke denkvermogen bedrijven een voordeel geven ten opzichte van de concurrentie.

Loyale werknemers

Het is overduidelijk dat mensen met een dergelijk brein meer moeite hebben een plaats te vinden op de arbeidsmarkt. Lukt het hen wel, doordat een bedrijf hun status herkent en voor hen aangepaste maatregelen neemt, dan ontwikkelen ze zich vaak niet alleen tot werknemers met bijzondere kwaliteiten, maar bovendien zijn ze zeer gedreven, consciëntieus en loyaal aan hun werkgever. Zij zullen minder snel door concurrenten te verleiden zijn met een hoger salaris of betere arbeidsomstandigheden. Consultancykantoor EY publiceerde in 2019 een rapport over de unieke vaardigheden van bijvoorbeeld dyslectici. Het rapport roept bestuurders op meer werk te maken van een neurodivergent personeelsbestand. Probleem is dat de meeste bedrijven hier nog niet op zijn ingericht, zij zoeken nog steeds naar de gemiddelde mens die zich bijvoorbeeld senang voelt in een kantoortuin. Ben je als bedrijf in staat en bereid om, vaak met kleine aanpassingen (vaste eigen werkplek, koptelefoon, thuiswerken), ruimte te bieden aan neurodivergente werknemers, dan is de meerwaarde enorm. Dit past in de benadering van bedrijven om steeds meer uit te gaan van de individuele behoeften van werknemers. Geen mens is hetzelfde, iedereen heeft zijn individuele kwaliteiten, vooral ook mensen met een neurodivergent brein.

Vorige artikel

De zon schijnt weer!

Volgende artikel

NUL24: ‘bezoekt Planet Awesome en Guus Meeuwis’

0
Delen
  • 0
  • +
  • 0
  • 0
  • 0

Gerelateerde artikelen Meer van deze auteur

  • ArtikelNummer 3 - 2016

    Van kerk naar theater in Bemmel

    7 oktober 2016
    Door c0d3br3ak
  • ArtikelNummer 4 - 2016

    25 jaar Ronald McDonald Huis Nijmegen

    3 december 2016
    Door c0d3br3ak
  • De Vereeniging geeft ruimte voor groei
    ArtikelNummer 1 - 2018

    De Vereeniging geeft ruimte voor groei

    8 februari 2018
    Door c0d3br3ak
  • 5 jaar laterArtikelNummer 4 - 2020

    Jan-Willem de Rover: ‘Laat olifanten met olifanten dansen’

    29 december 2020
    Door Hans Eberson
  • ArtikelNummer 1 - 2016

    Mr. Jozan Coenen over de meerwaarde van mediation

    2 mei 2016
    Door c0d3br3ak
  • ArtikelNummer 1 - 2016

    ‘Soms neemt het leven een andere wending’

    2 mei 2016
    Door c0d3br3ak

Plaats een reactie Reactie annuleren

0

Wellicht vindt u dit ook interressant

  • ArtikelNummer 5 - 2018

    Bewustwording is de eerste en beste verdedigingslinie tegen cybercriminelen: ‘Zet cybersecurity bovenaan de agenda’

  • ArtikelColumnNummer 5 - 2019

    Column Wouter van der Loon: ‘Mensen deugen meestal’

  • Magazine

    Nummer 1 – Februari 2017

Change Your Business
  • Over
  • Adverteren
  • Contact
© 2022 Changeyourbusiness.nl | Met passie gerealiseerd door Codebreakers, Reclamebureau Nijmegen