MVO Solutions: ‘De rode draad blijft toeleiden naar werk’
MVO Solutions maakt in vijf jaar tijd grote stappen
De missie en visie van MVO Solutions is in vijf jaar niet veranderd: “Wij geven sociaal ondernemerschap handen en voeten. Onze visie is dat iedereen een bijdrage kan leveren aan het arbeidsproces, onze missie is om iedereen een eerlijke kans te geven.” Wat wel is veranderd is het aantal mensen met afstand tot de arbeidsmarkt die ze jaarlijks naar arbeid toeleiden, hun netwerk is vergroot, de nauwe samenwerking met andere partijen in het werkveld is geïntensiveerd en hun opleidingsmogelijkheden zijn fors uitgebreid. Erwin van Bree en Turgay Tankir vertellen hoe het werkt.
Erwin van Bree is een van de oprichters van MVO Solutions. “Acht jaar geleden startten we met drie man onze organisatie, in korte tijd hadden we twee vestigingen in Didam en Rotterdam. Met de komst van de Nijmeegse vestiging is de organisatie nu geconcentreerd in de grote evstiging in Nijmegen met achttien medewerkers. We brengen jaarlijks zo’n 150 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar loonvormende arbeid.” Turgay Tankir kwam er in 2017 bij om de vestiging Nijmegen op te starten. Hij kende als voormalig wethouder Economische Zaken het regionale bedrijfsleven en hij had toegang tot grote netwerken. “Ik kende vanuit mijn toenmalige functie MVO Solutions en ik wist dat ze heel degelijk en succesvol te werk gingen. Dat leverde hen in 2016 bijvoorbeeld de titel ‘Uitzendonderneming van het Jaar’ op. Wij zijn in Nijmegen met een kantoortje aan de Canisiussingel van start gegaan met een accountmanager en een secretaresse. Ons eerste project bestond uit een traject om tien jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt op te leiden tot schilder. Dat werd een succes.”
Slagkracht
Inmiddels is MVO Solutions veel verder. “We bieden nu ook opleidingstrajecten in de bouw, logistiek, elektrotechniek en de zorg. Van jongvolwassenen tot oudere werkzoekenden. We hebben een groot netwerk opgebouwd met ondernemers, opleidingsinstituten, zorg en welzijn en natuurlijk de overheid. In feite maken we deel uit van het ecosysteem dat zich in Nijmegen bezig houdt met opleiding, begeleiding en bemiddeling van werkzoekenden met grote afstand tot de arbeidsmarkt”, vertelt Turgay Tankir. “Onze kracht is dat we snel, flexibel en daadkrachtig kunnen opereren. Dat geeft slagkracht. Als we vandaag een goed idee hebben, dan gaan we daar morgen mee aan de slag. Bovendien staan we midden in de markt, we kennen de werkgevers die graag met ons samenwerken. Ze zien ons als innovatief en initiatiefrijk en door de inzet van onze accountmanagers en jobcoaches maken we samen van veruit de meeste trajecten een succes. Dat doen we ook door werkgevers te ontzorgen, we nemen ze alle zorgen uit handen en bovendien lossen we een probleem voor ze op. Vergeet niet dat er steeds meer krapte ontstaat op de arbeidsmarkt, goede vakmensen zijn nauwelijks nog te vinden. Wij zijn een onderdeel van de oplossing.”
Potentie
MVO Solutions is veel meer dan een reguliere uitzendorganisatie. Erwin van Bree: “Uitzenden is voor ons een middel, geen doel. Wij bieden mensen die weinig kansen hebben perspectief op werk. Daarbij is ons uitgangspunt dat iedereen een kans moet krijgen. Er zitten veel mensen in de bakken van UWV en Werkbedrijf, die redelijk kansloos lijken, maar die met extra aandacht, begeleiding en scholing hun potenties verder kunnen ontwikkelen. Het probleem is dat motivatie en potentieel niet altijd direct zichtbaar zijn. Daarom gaan we met kandidaten in gesprek. We vragen ze wat ze nou echt willen en met ‘snel geld verdienen’ als antwoord nemen we geen genoegen. Dan blijkt vaak dat er verborgen talenten in hen verscholen zitten, dat er met de juiste begeleiding van onze jobcoaches veel mogelijk is. Wij nemen de begeleiding voor onze rekening, opleiden doen we zelf of besteden we uit aan een andere partner zoals of aan sector gebonden opleidingen. De opleidingen zijn vaak een combinatie van werkervaringsplaats of een leerwerkplek. Ook dan blijven we onze kandidaat nauwgezet volgen. Als laatste stap helpen we ze daadwerkelijk aan een betaalde baan. Dan nog blijft zo’n kandidaat gewoon onze verantwoordelijkheid, want wij geven gemotiveerde kandidaten een jaarcontract. Daar zijn we uniek in.” MVO Solutions heeft met Werkbedrijf Rijk van Nijmegen al jaren een mooie samenwerking om jaarlijks vele van hun kandidaten aan het werk te helpen. “Dat lukt, daar zijn we met zijn allen heel erg trots op!”
St. Hubertusstraat
Wat ook veranderde is dat MVO Solutions verhuisde van de Canisiussingel naar de St. Hubertusstraat in Nijmegen. “Daar zitten we dicht op de praktijkopleidingen van partners. Onze kandidaten kunnen bij wijze van spreken zo aanschuiven. Dat geeft een bijzondere dynamiek en de verhuizing heeft ons dus echt een stap verder gebracht. Ook de verhuizing is een direct gevolg van onze nauwe contacten in de branche. We hoorden van een nieuw centrum voor praktijkleren en toen ging het balletje aan het rollen. De locatie is tijdelijk, we kunnen hier nog maximaal twee jaar blijven, want dan wordt hier alles gesloopt en verschijnen er huizen. Er is overigens al druk overleg gaande over een nieuwe locatie, waarschijnlijk op het Nyma-terrein.”
Project Time of Your life
MVO Solutions heeft ook aansluiting gezocht bij een landelijk jongerenproject Time of your Life gekoppeld aan de maatschappelijke diensttijd. Dat is een ervaringsproject voor jongeren van 14 tot en met 27 jaar, waarbij ze zich een periode inzetten voor een ander of de samenleving. Het biedt hen als het ware een ontdekkingsreis naar de beste versie van zichzelf. Wat vind ik leuk, wat wil ik met mijn leven gaan doen? Uit veelvoorkomende combinaties van factoren en motivaties van jongeren zijn een aantal varianten ontstaan, zodat jongeren ook echt kunnen kiezen voor een traject dat bij hen past. Erwin van Bree: “Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor een variant naast je school of werktijd, zodat je kunt werken aan je persoonlijke ontwikkeling. Het geeft je ook de mogelijkheid een toekomstbeeld te ontwikkelen naar opleiding of werk. Er is zelfs een variant in een tussen- of uitkeringsperiode. Wij zetten de maatschappelijke diensttijd vaak in voor jongeren zonder echte startkwalificatie, die op zoek zijn naar een nieuw perspectief. Dat doen we samen met de TOP Groep (coördineert en levert jongerencoaches) uit Zevenaar en het expertise centrum van de Willem Schikker Groep (landelijk werkende grote zorgorganisatie). Samen zorgen we voor intensieve begeleiding en coaching. We zien dat die trajecten goed werken als school niet lukt, want het geeft een mogelijkheid om vanuit de praktijk te leren en ervaring op te doen. Wij zijn er dan met name om de laatste verbinding te maken naar een werkgever.” De aanpak van MVO Solutions is vaak heel praktisch. Turgay Tankir: “Veel jongeren willen graag iets met muziek doen, dus daar hebben we een mogelijkheid voor ingericht. Dat geeft ons de kans om met ze in gesprek te gaan. Denk je dat je vanuit deze hobby je geld zult kunnen verdienen? Wat wil je dan met de rest van je leven? Je zet ze aan het denken. In deze praktijkomgeving zien ze wat er kan als je met je handen gaat werken. Als timmerman, in de elektrotechniek of autotechniek.”
Corona
Corona heeft ook invloed op de werkzaamheden van MVO Solutions. “Die tijd levert met name voor jongeren veel problemen op, bijvoorbeeld alleen al omdat veel banen in de horeca verdwenen. Dan bieden wij de kans om omscholingstrajecten te volgen, bijvoorbeeld van kok naar elektricien, of van taxichauffeur naar schilder. Dan zien ze dat er aan vaklui altijd behoefte blijft bestaan, ook in slechte tijden.” Turgay Tankir bouwt langzaam af. “Ik werk wat uren minder en het is de bedoeling dat ik over niet al te lange tijd een keer stop. Dat doe ik met pijn in het hart, want dit werk voor deze doelgroep geeft veel voldoening. Dit is in de basis een commerciële organisatie, maar waar niet alles om geld draait. We zijn geen filantropische organisatie, maar ook geen uitzendbureau. Maar er is meer dan werken en bovendien weet ik dat wat hier is opgebouwd in uitstekende handen is bij Erwin. Hij kent als een van de oprichters dit werkveld als zijn broekzak en ook in Nijmegen raakt hij steeds beter ingeburgerd.”
Er is in vijf jaar veel gebeurd bij MVO Solutions. “Meer jobcoaching, meer opleidingsmogelijkheden, betere bemiddeling naar werk, ook in uitzenden en detacheren en de start van meerdere specifieke projecten. De rode draad blijft hoe dan ook toeleiden naar werk, waarin we zowel kandidaten als werkgevers volledig ontzorgen. Dat blijft niet alleen een mooi concept, maar ook een succesvolle weg die aantoonbaar werkt en dat geeft veel voldoening.”