ION en WerkBedrijf: een mooie combi

(voormalig Breed), dat samen met partner UWV zo’n 15.000 mensen in deze regio bemiddelt naar werk.

ION
Johan Spierings is voorzitter van de ION, die op 19 februari 2016 werd opgericht. Hij kwam als bedrijfsarts en later als eigenaar van de Bedrijfspoli regelmatig met de groep werkzoekenden in contact. “Mensen die om wat voor reden ook niet op eigen kracht aan de slag konden komen. Ik heb vanaf het begin gefocust op kracht in plaats van op klacht. In feite gaat het om een grote groep getalenteerden, ongekend talent, die we in een gezamenlijke inspanning verder kunnen helpen naar werk.

‘Ik heb vanaf het begin gefocust op kracht in plaats van op klacht. In feite gaat het om een grote groep getalenteerden, ongekend talent, die we in een gezamenlijke inspanning verder kunnen helpen naar werk. ’

Bovendien ligt aan het idee ook een pragmatische reden ten grondslag: we krijgen op korte termijn een tekort aan arbeidskrachten en dan telt iedereen. We worden met z’n allen steeds ouder en dan is het belangrijk om gezond en met plezier aan het werk te blijven. De interesse voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt ontstond dus eigenlijk als vanzelf: “We kwamen ze tegen op onze bedrijfspoli bij Breed, tegenwoordig WerkBedrijf. Omdat we zelf het goede voorbeeld wilden geven en eerlijk gezegd ook om zelf ervaring op te doen, namen we met de Bedrijfspoli twee mensen in dienst. Dat beviel uitstekend. De vraag was alleen hoe we onze eigen positieve ervaringen met zoveel mogelijk ondernemers zouden kunnen delen. We kwamen in contact met voormalig wethouder Tankir, die zelf ook op zoek was naar ambassadeurs om de duurzame inzet van ongekend talent te promoten. De volgende stap lag voor de hand, we zijn een businessclub gestart met en voor ondernemers die de verbinding maken, die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans willen geven in hun bedrijf. Ze betalen geen fee voor hun lidmaatschap, maar worden afgerekend op hun daadwerkelijke inzet. Het gaat om het maken van verbindingen, ”

VOOROORDELEN
De vooroordelen in het bedrijfsleven zijn nog steeds groot. Hoe ga je dat regelen, wat is het afbreukrisico, wat te doen bij ziekte, kost zo’n traject niet te veel begeleiding, is mijn bedrijf niet te klein voor dit soort initiatieven, ik heb eigenlijk alleen HBO- en WO-personeel in dienst, hoe gaat dat vallen en wat gaat dat kosten? “Die vooroordelen hebben voor een belangrijk deel te maken met onbekendheid en daar ligt voor de leden van ION een schone taak: storytelling, gewoon uitleggen hoe het werkt en wat de persoonlijke ervaringen zijn. WerkBedrijf bemiddelt en regelt ook begeleiding als dat nodig is. En nee, een bedrijf is nooit te klein of te groot, het gaat om de wil om kwetsbare mensen een kans te geven. Uit ervaring blijkt dat de samenwerking met reguliere medewerkers geen enkel probleem is. Sterker nog, medewerkers zien het als een verrijking. Ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben recht op een plek in onze maatschappij. Stop ze niet weg, geef ze een kans. Bovendien levert het ook financiële winst op voor bedrijven, imagowinst – je maakt je maatschappelijk betrokkenheid plotseling heel zichtbaar – en via het ION krijg je toegang tot een groot en belangrijk netwerk van gelijkgestemden. Ten slotte is het ook financieel aantrekkelijk, want er zijn allerlei regelingen die de stap vergemakkelijken. Dat voordeel verwerf je wel tegen een normaal tarief”, zegt Johan Spierings. “De arbeid wordt tegen een eerlijke prijs verricht, ja er zijn subsidiemogelijkheden, maar die staan in verhouding tot de werkprestatie. Daar houden wij als ION ook de vinger aan de pols.” Eigenlijk zijn er dus alleen maar voordelen. “Die komen ook in cijfers tot uitdrukking. Dankzij een groot evenement dat we in oktober vorig jaar hebben georganiseerd hebben nu zeven mensen een baan; een besparing op de uitkering van € 98.000,-.”