Changeyourbusiness.nl

Top Menu

  • Over
  • Adverteren
  • Contact

Main Menu

  • Home
  • Nieuws
  • Change
  • Over
  • Adverteren
  • Contact

logo

  • Home
  • Nieuws
  • Change
ArtikelblogNieuws
Home›Artikel›Hoeveel veranderingen kun je eigenlijk aan?

Hoeveel veranderingen kun je eigenlijk aan?

By Hans Eberson
4 maart 2022
526
0
Share:

Het zijn uitdagende tijden. Hebben we net de voorlopig laatste lockdown achter de rug, leek de wereld weer terug te keren naar het nieuwe normaal, worden we door Rusland in een mondiale crisis gestort. Hoe de uitkomst van de Russische inval in Oekraïne zal verlopen is nog ongewis, dat het ons allemaal hard zal raken is zeker.

Niet alleen bedrijven, ook de individuele consument zal moeten leren omgaan met nieuwe uitdagingen. Bijvoorbeeld een nieuwe energiecrisis, met als zeker gevolg dat brandstofprijzen nog verder door het dak zullen gaan. Maar ook reisbeperkingen, verstoring van logistieke processen en voor veel bedrijven een volledig nieuwe marktsituatie. Wie exporteert naar Belarus, Rusland of Oekraïne ziet zijn verdienmodel instorten. Wie producten uit die landen importeert zal de komende tijd moeten leren leven met vele onzekerheden. De financiële restricties die de EU aan die landen heeft opgelegd maakt de situatie alleen nog maar complexer. Nou is er geen enkele onduidelijkheid over de noodzaak van deze maatregelen, Rusland gaat zijn boekje ver te buiten en besliste en harde reacties zijn onvermijdelijk.

Deze situatie vraagt opnieuw veel van de flexibiliteit van zowel consumenten als ondernemers. Er is een grens aan de hoeveelheid veranderingen die ondernemingen tegelijkertijd of snel achter elkaar kunnen behappen. Wordt het elastiek te ver uitgerekt, dan knapt het. Dat voorkom je door prioriteit te geven aan zaken die nu meteen geregeld moeten worden. Minder urgente veranderingen mogen op de lange baan. Op dit moment is alles urgent en niks normaal, dus dat vraagt ook om abnormale maatregelen. Die zijn voor elke ondernemer en elk bedrijf anders. Zeker is dat deze mondiale crisis opnieuw een zware wissel zal trekken op de flexibiliteit en creativiteit van ondernemingen. We leven in spannende tijden, wat mij betreft te spannende tijden.

Previous Article

‘Jongeren vinden drie dagen werken wel genoeg’

Next Article

Het recht op eerlijke informatie

0
Shares
  • 0
  • +
  • 0
  • 0
  • 0

Related articles More from author

  • Administraties worden goedkoper, beter en leuker
    ArtikelNummer 3 - 2017

    Administraties worden goedkoper, beter en leuker

    1 juli 2017
    By c0d3br3ak
  • ArtikelNummer 3 - 2018

    Grijp je kans in de snel veranderende wereld van social media: De laatste trends in social medialand

    24 augustus 2018
    By c0d3br3ak
  • Nieuws

    Change Your Business en Covid-19

    20 april 2020
    By Hans Eberson
  • ArtikelColumnnummer 1 - 2023

    Column Kjeld van Dijk: ‘Wildgroei aan alternatieve financiers: hoe nu verder?’

    5 april 2023
    By Hans Eberson
  • ArtikelNummer 2 - 2016

    ‘DAT WE ER NOG ZIJN IS EEN COMBI VAN KOSTENBEWUSTZIJN EN VASTHOUDEN AAN NICHEMARKT’

    17 juli 2016
    By c0d3br3ak
  • Het gaat bij medewerkers om talent, niet om het CV
    ArtikelNummer 5 - 2017

    Het gaat bij medewerkers om talent, niet om het CV

    14 december 2017
    By c0d3br3ak

Leave a reply Reactie annuleren

0

Wellicht vindt u dit ook interressant

  • ArtikelNummer 6 - 2018

    Over employee experience en futureproof recruitment: Bekijk de wereld door de ogen van je medewerkers

  • ArtikelBorrelNummer 1 - 2025

    ‘De laatste borrel van 2024’

  • ArtikelblogNieuws

    Het recht op eerlijke informatie

Change Your Business
  • Over
  • Adverteren
  • Contact
© 2025 Changeyourbusiness.nl | Met passie gerealiseerd door Codebreakers, Reclamebureau Nijmegen