Column Roald Bergamin: ‘Flexibiliteit als middel tegen de coronacrisis’

Het herstel dat zich in de eerste zomermaanden aankondigde, en waarin we in onze vorige column schreven, is deels opgeschoven door de aanhoudende golf coronabesmettingen en het onvoorspelbare karakter van de pandemie. Wij zien echter in recent gepubliceerde cijfers uit de flexbranche nog steeds meer dan voldoende reden voor optimisme. Het aantal vacatures stijgt alweer en in de detailhandel groeit de vraag naar personeel.
Wij zijn ervan overtuigd dat ondernemers die nu zorgen voor een goede flexibele schil en die slim gebruik maken van de door de overheid gestimuleerde omscholingstrajecten, op korte termijn de weg naar herstel inslaan. Op de lange termijn gloort zelfs groei weer voorzichtig aan de horizon.
Positieve indicator 1: herstel flexbranche
Veel ondernemers hebben het nog moeilijk, maar er zijn ook positieve signalen. Zo zet het herstel van de vacaturemarkt zich door. In augustus was het aantal vacatures ongeveer een kwart (-26%) lager dan vorig jaar, zo blijkt uit cijfers van Indeed. In juni was dit percentage echter nog -38%. Hoewel het herstel sinds de tweede golf wat langzamer gaat, zet het zich wel door. Wij denken dat dit deels komt doordat de ene sector zich nu eenmaal sneller kan herstellen dan degenen waarin een wat langere adem vereist is, zoals de bouw en de installatiesector. De horeca- en hospitalitysector behoorden bijvoorbeeld tot de zwaarst getroffen branches, maar zij krabbelen nadrukkelijk op. Hier ligt de vacaturetrend op iets minder dan de helft van vorig jaar (-49%), maar in juni lag dit percentage nog op -70%. Het aantal nieuwe vacatures, dus vacatures die in de laatste zeven dagen geplaatst worden, stijgt eveneens. Dit aantal ligt hoger dan dat van vorig jaar in deze tijd. Ook dit lijkt een indicatie dat een deel van de bedrijven de weg naar boven weer hebben gevonden en een inhaalslag aan het maken zijn.
Grote vraag naar personeel in detailhandel
Het beroep met de meeste openstaande vacatures is verkoper. Andere beroepen waar veel vraag naar is, zijn verzorgende IG, schoonmaker, medewerker klantenservice en verpleegkundige. Ook de vraag naar stagiairs is groot. Het beroep met de grootste stijging in het aantal vacatures, is dat van bakker; binnen een maand worden er 60% meer bakkers gezocht. Ook voor bezorgers (52%), weekendhulp (46%) en filiaalmanager (40%) geldt dat er sprake is van een explosieve stijging. Van de tien grootste stijgers, zijn er vijf beroepen in de detailhandel. Het mag duidelijk zijn: winkels en supermarkten zijn alweer volop aan het werven.
Flex als voorwaarde voor groei
Overigens hebben wij, Nedflex Nijmegen, een goed gevulde database met mensen die direct inzetbaar zijn in de horeca en detailhandel. Wij kunnen bedrijven snel voorzien van flexibele krachten die hen verder kunnen helpen richting volledig herstel. Goed flexibel personeel zal, gezien het onvoorspelbare karakter van de pandemie (en daarmee de economie), voor veel bedrijven een voorwaarde zijn voor dat herstel en, op de lage termijn, groei. Dit wordt ondersteund door recente cijfers. De uitzendbranche heeft de zwaarste tijd gehad en de uitzendbond ABU voorspelt voor 2021 een groei van 5%. Het CBS meldt op haar beurt dat het ondernemersvertrouwen terugkeert in de zakelijke dienstverlening. Het vertrouwen in de flexbranche is de afgelopen weken zelfs gestegen met 22%. Nog los van het feit dat deze cijfers ons inziens onderstrepen dat herstel sterk beïnvloedt wordt door flexibiliteit, geven ze ook een positieve indicatie af. Bij elke economische crisis was de flexbranche de aanjager van het herstel; nam de vraag naar flexibele arbeid toe, dan volgde al snel economisch herstel.
Positieve indicator 2: extra geld voor scholing en omscholing
Een ander positief signaal werd tijdens Prinsjesdag afgegeven door het kabinet. De regering is bereid te investeren en maakt geld vrij voor scholing, training én omscholing (1,4 miljard). Het is een goede ontwikkeling dat mensen nu gestimuleerd worden om de overstap te maken naar een sector waar tekort aan personeel is. Wij helpen hier actief aan mee en bieden met de Nedflex Academy veel mogelijkheden tot bij- en omscholing. Zo helpen we ondernemers om hun personeelsbestand zo goed en efficiënt mogelijk in te zetten én om waardevolle medewerkers te behouden. Ook lukt het ons geregeld om gemotiveerde mensen een succesvolle tweede loopbaan te bieden.
Een personeelsbestand dat meegroeit en -krimpt
Daarnaast kunnen we u natuurlijk voorzien van een goede flexibele schil, die mee kan groeien en krimpen met uw bedrijf. In turbulente tijden is deze flexibiliteit van groot belang voor ondernemers. Wat vervolgens ook belangrijk is, is de kwaliteit van de flexibele schil. Wij leveren altijd maatwerk en besteden aandacht aan de juiste match, zodat u een tijdelijke kracht krijgt waar u ook echt wat aan heeft en die past binnen uw bedrijf. We zijn ervan overtuigd dat we met die persoonlijke aandacht en onze ontzorgende werkwijze ondernemers uit de regio Nijmegen verder kunnen helpen op weg naar herstel en zelfs groei.
Roald Bergamin,
Nedflex Nijmegen