Change Your Business en Covid-19
Ronald Vink en Judith Peters (Kompas Veiligheidsgroep): ‘Ons glas is halfvol’
“2020 zou ons jaar worden, dat hadden we ons vast voorgenomen. Het wordt in elk geval het meest memorabele jaar uit ons bestaan”, vertellen Judith Peters en Ronald Vink van Kompas Veiligheidsgroep. Het bedrijf heeft zich sinds de oprichting in 2006 ontwikkeld tot een gerenommeerd landelijk opererend opleidingsinstituut. “Dat doen we in open opleidingen op meer dan dertig locaties in Nederland en België, via maatwerk incompany opleidingen en door e-leaning programma’s. In de week van 10 maart waren we al bezig om ons voor te bereiden op wat er aan zat te komen. Toen we op zondag 15 maart hoorden dat de horeca op slot ging hadden we al een plan. De open opleidingen kwamen tot stilstand. Ze bestaan uit een mix van theorie en praktijk. Het theoretische deel, zo’n tweederde van de opleiding, konden we via e-learning invullen. Voor het praktische deel gaan we vanaf het moment dat het weer is toegestaan speciale bijeenkomsten organiseren. Dan kunnen deelnemers inschrijven voor een reanimatietraining en het blussen van een beginnende brand. Een deel van onze kantoormedewerkers organiseert dat vanuit huis, ons creatieve team van onderwijskundigen en opleidings- en ontwikkelspecialisten werkt nog steeds op gepaste afstand vanuit kantoor. Onze instructeurs zijn thuis. Ze zijn nu al bezig zich het nieuwe lesplan eigen te maken. Dat zou op 1 september worden geïntroduceerd, maar dat hebben we naar voren gehaald.”
Blended learning
De mensen van Kompas Veiligheidsgroep hebben de afgelopen jaren veel tijd gestoken in de ontwikkeling van e-learning concepten. “Dat was eigenlijk al meteen een groot succes bij opdrachtgevers, want het legt minder beslag op de tijd van de cursisten. We bieden zogeheten ‘blended learning’ aan, een mix van verschillende leervormen. Dat doen we bijvoorbeeld met ‘learnsnacks’, bestaande uit korte berichten, een filmpje, een rebus, een aantal meerkeuzevragen of andere werkvormen. Zo houden we de bestaande kennis paraat en brengen we deelnemers op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen. Zo is bijvoorbeeld in deze tijd bij reanimatie alleen nog borstcompressie toegestaan, beademen behoort even tot het verleden.”
Fases
De nieuwe tijd vraagt om nieuwe manieren van plannen. “We denken in fases. We verwachten vanaf 1 juni de incompany trainingen weer langzaam te kunnen opstarten. De herstart van de open opleidingen hangt af van het tijdstip waarop de verschillende cursuslocaties weer beschikbaar zijn. Alles op het gebied van e-learning loopt ook op dit moment gewoon door.” Het zijn zware tijden, maar Judith Peters en Ronald Vink hebben vertrouwen in hun team en in een goede afloop. “Ons glas is altijd halfvol. Daarom hebben we in april vijf contracten van medewerkers verlengd en een extra onderwijskundige aangenomen. We willen nu niet verslappen, maar alvast wennen aan het nieuwe normaal. Wat dat is? Dat weet niemand.”
Hans Eberson
